INVESTER I FÆLLESSKABET: HELDAGSSUPERVISION FOR PERSONALEGRUPPER
Giv jeres personalegruppe en dag væk fra hverdagen – hvor I får ro til at reflektere, styrke fællesskabet og opdage nye veje i arbejdet. Heldagssupervision giver jer både faglig inspiration og et stærkere fundament til at stå sammen i hverdagen.
Vil I styrke samarbejdet, øge arbejdsglæden og få konkrete redskaber til hverdagen? Heldagssupervision giver jer en hel dag med refleksion, fordybelse og fagligt fællesskab.
En hel dag med supervision, faglig fordybelse og kollegial refleksion
At give plads til supervision er en investering i både faglighed, trivsel og bæredygtighed på arbejdspladsen. Med et heldags supervisionsforløb skaber vi et rum, hvor personalegruppen kan reflektere, undersøge og udvikle deres praksis – både sammen og individuelt.
Format og indhold
Supervisionsdagen strækker sig fra kl. 10.00 til 16.00 og afholdes på kursussted i enten Sjælland, Jylland eller på Fyn, hvor rammerne giver ro og plads til fordybelse.
Dagen veksler mellem:
- Supervision af personalegruppen som helhed
Vi arbejder med konkrete dilemmaer, cases og erfaringer fra jeres praksis, som sættes ind i en faglig og fagpersonlig ramme. - Refleksive, kollegiale rum
Her får medarbejderne mulighed for at undersøge temaer på tværs af roller og perspektiver, og sammen finde nye handlemuligheder.
Der arbejdes både med faglig refleksion – kobling til teori, metode og praksis – og med fagpersonlig fordybelse, hvor vi undersøger, hvordan den enkelte medarbejders erfaringer og ståsted spiller sammen med det professionelle virke.
Målet er, at dagen både giver konkret inspiration til arbejdet her og nu, og samtidig styrker gruppens samlede faglige fundament og samarbejde.
Praktiske rammer
- Varighed: 10.00 – 16.00
- Deltagere: Op til 12 medarbejdere
- Sted: Kursussted med forplejning inkluderet
- Pris: 15.000 kr. + moms pr. dag
- Forplejning: 500 – 700 kr. pr. deltager (afhængig af kursussted)
Skriv eller ring for yderligere information og eventuelle tilretninger af dagen.
Udbytte for arbejdspladsen
- Et styrket fagligt fællesskab i personalegruppen
- Nye perspektiver på praksis og håndtering af udfordringer
- Øget bevidsthed om det fagpersonlige ståsted – både individuelt og kollektivt
- Konkrete handlemuligheder, der kan implementeres direkte i hverdagen
- Større arbejdsglæde og en oplevelse af at stå stærkere sammen
ARTIKLER
Video på Facebook: Systemisk Opstilling med børn og børnegrupper!
Video på Facebook: Systemisk Opstilling med børn og børnegrupper! Lise Kramer Schmidt fortæller om uddannelsen, som starter den 21. oktober på ISFO.
Med livet som indsats – om at leve og overleve i gruppen og eksklusionsmekanismer
”Lise er en spasser og det passer.” Sådan stod der med store fede versaler på tavlen, en morgen jeg kom ind i klassen. Jeg stillede mig lidt demonstrativt op og kiggede på det, så de tilstedeværende klassekammerater kunne se, at jeg læste det – og tog det i stiv arm....
TÆND KONTAKTEN – SLUK FOR TELEFONEN
Det sidste du skal se i øjnene inden du sover er din partner IKKE din telefon 5 råd om mobiltelefonbrug i parforholdet👇🏻 ⏰ Køb et vækkeur📵 Lav aftaler om mobilbrug😌 Hold mini-detox▶️ Færre apps📥 Lav en mobil-kasse I min parterapeutiske praksis ser jeg oftere og oftere...
Personligt ansvar, samarbejde og integritet
En præcisering af forskellen på det eksistentielle ansvar og det sociale ansvar. Når jeg skelner mellem ansvar, handler det netop om at skelne mellem det, der har med den enkeltes ansvarstagen for eget liv at gøre og det der har med ansvaret for, hvordan vi indgår i...
Relations-konkurrence og anerkendelsessuppe?
Relations-kompetence og anerkendelse, er inden for pædagogiske fagområder og inden for ledelse, blevet et helt centralt og nærmest mode-begreb. Relations-kompetence skal vi have og kunne for at begå os som fagpersoner, forældre og i det hele taget i samværet med...